Entreprises
Recrutez un commercial qui connaît déjà vos clients.
Dites-nous ce que vous vendez et à qui. Nous cherchons dans votre secteur, nous appelons chaque candidat, et nous vous présentons ceux qui tiennent la route.
- Commercial terrain
- Commercial sédentaire
- Technico-commercial
- Grands comptes
- Manager commercial
- Agent commercial indépendant
Comment nous travaillons
Cinq étapes, du premier appel à l’arrivée du commercial.
- 1
Le poste
Nous vous rappelons pour comprendre le poste : vos clients, vos produits, la zone, le cycle de vente, la rémunération prévue.
- 2
La recherche
Nous cherchons des commerciaux qui ont déjà vendu dans votre secteur, ou à vos clients : candidatures reçues, réseaux professionnels, approche directe.
- 3
Les entretiens
Nous appelons et évaluons chaque candidat : ce qu’il a vendu, à qui, avec quels résultats, et ce qu’il cherche.
- 4
La sélection
Vous recevez une courte liste de candidats, avec nos notes. Chacun a donné son accord pour être présenté.
- 5
L’arrivée
Vous choisissez et vous embauchez. Nous restons en contact avec vous et avec le commercial pendant la période d’essai.
Un commercial, ça se cherche
22 044 projets de recrutement d’attachés commerciaux prévus en 2026 : 40 % jugés difficiles par les employeurs.
9 568 projets de recrutement de technico-commerciaux : 45 % jugés difficiles.
2 274 projets de recrutement de représentants auprès des particuliers : 64 % jugés difficiles.
Intentions de recrutement déclarées par les employeurs, pas des embauches réalisées. Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Confier un recrutement
Trois étapes, trois minutes. Nous vous rappelons pour préciser le poste avant de commencer.
Vos questions
Combien coûte un recrutement ?
Nos honoraires dépendent du poste et du nombre de recrutements. Nous vous les présentons par écrit avant de commencer. Le candidat, lui, ne paie jamais rien.
Recrutez-vous aussi des agents commerciaux indépendants ?
Oui. Dites-le dans le formulaire en choisissant « Agent commercial » : nous cherchons alors des indépendants qui connaissent votre secteur et vos clients.
Pouvez-vous recruter sans afficher le nom de notre entreprise ?
Oui. L’offre peut être publiée sans votre nom : nous ne le donnons qu’aux candidats retenus pour un entretien.
Que doit respecter l’offre d’emploi ?
Elle est rédigée en français, ne mentionne aucun critère discriminatoire (âge, sexe, situation de famille, origine…), ne fixe pas de limite d’âge et ne contient rien de faux ou de trompeur, notamment sur la rémunération et le lieu de travail. Nous rédigeons l’offre avec vous dans ce cadre.
Mon secteur n’est pas dans votre liste. Pouvez-vous nous aider ?
Choisissez « Autre secteur » et décrivez votre activité dans le formulaire. Nous vous disons franchement, au premier appel, si nous pouvons trouver les bons profils.
Sources
- Code du travail, article L5321-3 (aucune rétribution ne peut être exigée des personnes à la recherche d’un emploi en contrepartie d’un placement), Légifrance, consulté le 8 novembre 2026.
- Code du travail, article L5331-4 (offre d’emploi rédigée en français), ministère du Travail, Code du travail numérique, consulté le 8 novembre 2026.
- Code du travail, article L5321-2 (aucune offre ne peut faire référence aux motifs de discrimination de l’article L1132-1), ministère du Travail, Code du travail numérique, consulté le 8 novembre 2026.
- Code du travail, article L5331-2 (pas de limite d’âge supérieure dans une offre), Légifrance, consulté le 8 novembre 2026.
- Code du travail, article L5331-3 (pas d’allégation fausse ou trompeuse, notamment sur la rémunération et le lieu de travail), ministère du Travail, Code du travail numérique, consulté le 8 novembre 2026.
- Enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, rapport national, annexe 1 « Les projets de recrutement par métier » (domaine Commerce), France Travail, consulté le 8 novembre 2026.